Xcaret agiliza pago de incapacidades con IMSS

Grupo Xcaret administrará directamente subsidios por incapacidad para reducir trámites y acelerar la entrega de recursos a trabajadores.

Grupo Xcaret puso en marcha un nuevo esquema para agilizar el pago de incapacidades laborales en coordinación con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La medida busca reducir tiempos de espera y facilitar el acceso de los trabajadores a sus subsidios.

La empresa formalizó el Convenio de Dispersión de Fondos para el Reembolso de Subsidios el pasado 29 de mayo. El acuerdo da continuidad a la alianza anunciada en enero entre el director general del IMSS, Zoé Robledo, y el socio fundador de Grupo Xcaret, Carlos Constandse Madrazo.

Con este mecanismo, el IMSS transferirá los recursos correspondientes a incapacidades directamente a Grupo Xcaret. Después, la empresa realizará los pagos a sus colaboradores. El proceso eliminará trámites externos y reducirá desplazamientos innecesarios para los trabajadores.

La directora corporativa de Talento Humano de Grupo Xcaret, Mariana Ruiz, explicó que la iniciativa fortalece la atención al personal. También señaló que la estrategia ofrece mayor certeza durante periodos de incapacidad y favorece la continuidad de las prestaciones laborales.

Por su parte, el titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada del IMSS en Quintana Roo, Víctor Gasca Martínez, destacó que el esquema fortalece la protección de los derechos laborales. Además, impulsa la transparencia en el manejo de las prestaciones económicas y mejora los servicios para los derechohabientes.

La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Quintana Roo participó en la consolidación del proyecto. Las instituciones involucradas señalaron que la coordinación entre empresa, sindicato y autoridades permitirá una gestión más eficiente de los subsidios. También contribuirá a brindar una atención más rápida a los trabajadores.

Con esta acción, Grupo Xcaret busca optimizar sus procesos administrativos y fortalecer las condiciones laborales de su plantilla. La compañía considera que una gestión más eficiente de las incapacidades genera beneficios directos para sus colaboradores y sus familias.